スタッフサービスの有給休暇の内容で注意しておきたいこととは?

働くのであれば福利厚生は充実している方が嬉しくなります。ただ、もしあなたが派遣社員として働いているのであれば福利厚生が充実していない場合もあります。しかし派遣会社の中では、あなたのために有給休暇などを充実させている派遣会社もあるのです。そのため、今回はその一社である「スタッフサービス」を紹介しようと思います。

 

まず「スタッフサービス」で有給休暇を取るにはどうしたらいいのか?という条件になるのですが、これは「就労開始より6カ月以上経過した時点で有給休暇取得資格が発生します。例えば6カ月働いた時点で86日以上勤務していると、10日間の有給休暇をもらうことが出来るのです。ですから、6か月勤務して、かつ何日間勤務したかによって、有給休暇をもらえる量が変わってくるのです。

 

ただし、気をつけたいことがこの有給休暇は「2年間」という期限付きだということです。そのため、この2年間を過ぎると有給休暇が消滅するため、この期限だけを気をつける必要があります。

 

こうした内容でスタッフサービスでは有給休暇が取れるようになっているのです。もちろん、条件に合っていたとしても派遣先の仕事状況によってはあなたが希望通り有給休暇を取れない可能性があります。けれども、そもそもとして準備されていない派遣会社と準備されている派遣会社、あなたならどちらを選びますか?どちらを選ぶかはあなたの自由になるとは思いますが、出来ることなら、準備されている「スタッフサービス」の方がいいのではないでしょうか?

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